アルバイトの労災保険
アルバイトの労災保険。そうですね。労災保険を知っていますか？アルバイトだから関係ないと思っていてはダメ。アルバイトの労災保険、紹介します。この機会に、少し勉強してみましょう。労災保険とは、業務上または通勤上で起きた災害によるけがなどの治療費を補償してくれる制度。労災保険は正社員だろうとアルバイトだろうと適用されるものです。例えば、調理補助のアルバイトでやけどをしたり、宅配のアルバイトで転んでけがをしたりした時の治療費を雇う側が出してくれる素敵な制度です。アルバイトの労災保険。保険保険でうんざりかもしれませんが、アルバイトだからといって、いやむしろ逆で、アルバイトだからこそこういうところは抑えておかないとダメ！フリーターならなおさらですよ。知らなかったら大損することだってあるんですから。ちなみに、健康保険と年金保険を合わせて社会保険と呼ぶように、労災保険と雇用保険を合わせて労働保険と呼びます。社会保険と雇用保険に関しては、アルバイトが会社に加入の手続きをしてもらうにはある程度の条件があります。アルバイトの労災保険。社会保険と雇用保険に関しては、アルバイトが会社に加入の手続きをしてもらうにはある程度の条件があります。簡単に言うと少ししか働いてないアルバイトは、雇用保険に入れませんし、社会保険の手続も自分でしなければなりません。ところが、この労災保険だけは、な?んにもしなくても大丈夫なんです。アルバイトに労災はないと聞いたことがある人は多いと思います。給料明細を見てもそれらしき項目はありませんよね。だからといって、保険料を払っていない＝労災がない、ということではありません。労災保険に加入するのは正社員、アルバイトなどの労働者ではなく、事業主。つまり雇う側です。保険料もすべて事業主持ち、給料からの天引きはありません。どんな事業主がどんな労働者を雇おうとも、その時点で労災保険に加入しなければなりません。「アルバイトには労災なんてない！」と言い張る事業主は、まるっきり労災保険に加入していないか、無知かどちらかです。となると、雇う側が労災保険に加入していなかった場合、労災が適用される場面でけがをしたらどうなるのかが気になりますよね。また、雇う側が労災の適用をしぶったら？大丈夫、労災の申請をするのは雇う側でなくアルバイト個人です。アルバイト中にけがをしたらまず会社に「労災で」と相談し、反応がいまひとつなら労働基準監督署に相談してみましょう。もし雇う側が未加入でも雇用保険と同じくさかのぼって加入させるパターンもあるので、泣き寝入りの前に労基署へ！。
